Flexi-job dans les soins infirmiers à domicile : que faut-il savoir ?

Les flexi-jobs ne sont pas nouveaux en Belgique. Ce statut existe depuis la fin de l’année 2015 et était initialement surtout utilisé dans le secteur de l’horeca. L’objectif était alors d’offrir davantage de souplesse aux employeurs afin de leur permettre de faire face aux périodes de forte activité.

Depuis, le champ d’application des flexi-jobs a été progressivement élargi. Depuis le 1er juillet 2026, ils sont en principe accessibles de manière plus large dans les secteurs privé et public. Ce statut peut donc également devenir pertinent dans le domaine des soins infirmiers à domicile.

Le recours à un flexi-jobiste dans les soins infirmiers à domicile exige toutefois une certaine prudence. Il s’agit de soins dispensés à des patients. La qualité des soins, les compétences professionnelles, la continuité des soins et la bonne gestion administrative restent donc essentielles.

Tout le monde peut-il exercer un flexi-job dans les soins infirmiers à domicile ?

Non. Une personne ne peut pas être engagée automatiquement comme flexi-jobiste dans les soins infirmiers à domicile. Plusieurs conditions importantes doivent être respectées.

1. Disposer du diplôme, du visa et du numéro INAMI requis

Dans les soins infirmiers à domicile, une personne ne peut effectuer des actes relevant des soins infirmiers ou des activités d’aide-soignant que si elle est effectivement habilitée à le faire.

Le flexi-jobiste doit donc disposer :

du diplôme requis ;
d’un visa valable ;
d’un numéro INAMI valable.

Ces conditions sont essentielles pour garantir la qualité des soins et éviter que des actes soient réalisés par des personnes qui ne disposent pas des qualifications ou des autorisations nécessaires.

2. Travailler au moins à 4/5 auprès d’un autre employeur

Le flexi-job est conçu comme une activité professionnelle complémentaire. Une personne qui n’est pas pensionnée doit, en principe, avoir travaillé au moins à 4/5 auprès d’un ou de plusieurs autres employeurs.

Pour vérifier cette condition, on se réfère au troisième trimestre précédant celui au cours duquel le flexi-job est exercé. Il s’agit du trimestre de référence.

Le contrôle est effectué par l’ONSS. En tant qu’employeur, il est donc important d’effectuer la déclaration Dimona correctement et dans les délais.

Attention : lorsqu’une personne devient ultérieurement demandeuse d’emploi, l’exercice d’un flexi-job peut avoir une incidence sur ses allocations de chômage. Dans ce cas, il est recommandé de se renseigner auprès de l’organisme de paiement ou du service compétent.

3. Pas de contrat de travail ordinaire et de flexi-job auprès du même employeur

En principe, un flexi-job ne peut pas être cumulé avec un contrat de travail ordinaire auprès du même employeur au cours du même trimestre.

Des restrictions peuvent également s’appliquer entre entreprises liées. Il est donc conseillé de faire vérifier la situation au préalable par votre secrétariat social.

4. Les personnes pensionnées

Sous certaines conditions, les personnes pensionnées peuvent également être engagées dans le cadre d’un flexi-job.

Elles doivent toutefois disposer des qualifications professionnelles requises, du visa nécessaire et, lorsque celui-ci est exigé, d’un numéro INAMI.

Quelles sont les conditions salariales ?

Les flexi-jobs sont également soumis à des conditions salariales.

Dans la plupart des secteurs, le flexi-salaire doit au moins correspondre au salaire barémique applicable à la fonction exercée. Dans le secteur des soins, il sera, en pratique, souvent lié à la classification de fonctions applicable.

En principe, le flexi-salaire ne peut pas dépasser 150 % du salaire minimum de base applicable à la fonction.

Les suppléments obligatoires, notamment pour le travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés, ne sont pas pris en compte dans le calcul de cette limite.

Pour les personnes non pensionnées, un plafond fiscal annuel est également d’application. La partie des revenus qui dépasse ce plafond est imposée comme une rémunération ordinaire. Les personnes pensionnées ne sont pas soumises au même plafond fiscal.

Quelles formalités administratives faut-il respecter ?

Un travailleur indépendant qui souhaite engager un flexi-jobiste doit respecter plusieurs obligations administratives.

Convention-cadre

Une convention-cadre écrite doit être établie. Elle fixe les modalités générales de la collaboration, telles que la fonction, la rémunération et la manière dont le contrat de flexi-job sera proposé.

Contrat de travail flexi-job

Un contrat de travail flexi-job doit également être conclu pour chaque période de travail concrète. Il peut porter sur une prestation, une période ou une mission déterminée.

Dimona et enregistrement du temps de travail

Le flexi-jobiste doit être correctement déclaré via Dimona. Selon le type de contrat choisi, les heures de début et de fin des prestations doivent également être enregistrées avec précision.

Un enregistrement correct du temps de travail est important, non seulement sur le plan administratif, mais aussi pour éviter toute discussion ou difficulté en cas de contrôle.

Position de l’association professionnelle ConnectGroep

ConnectGroep souligne que, depuis le 1er juillet 2026, le recours aux flexi-jobs dans les soins infirmiers à domicile est en principe possible, mais qu’une préparation rigoureuse est indispensable.

Les flexi-jobs peuvent constituer une solution pour faire face à certaines périodes de forte activité ou à des besoins temporaires. Ce statut ne peut toutefois jamais être dissocié de la qualité des soins, de la continuité des soins pour le patient et d’une organisation correcte au sein de la pratique.

Avant d’engager un flexi-jobiste, renseignez-vous auprès :

de votre secrétariat social ;
de votre comptable.

Réfléchissez également attentivement à la place concrète du flexi-jobiste au sein de votre pratique.

Les principaux points d’attention sont notamment les suivants :

quels soins le flexi-jobiste est autorisé à effectuer et quels soins lui seront confiés ;
quelles informations doivent être transmises avant et après la tournée ;
quelles sont les attentes sur le plan administratif ;
comment la concertation et la communication avec les collègues seront organisées ;
quelles formations complémentaires ou quelles procédures internes sont nécessaires ;
comment la continuité des soins sera garantie pour les patients.

Un flexi-job peut constituer une solution pratique, mais uniquement si le recours à ce statut est organisé de manière correcte, réfléchie et qualitative.

Dans les soins infirmiers à domicile, le message essentiel reste donc clair : la flexibilité peut apporter un soutien utile, mais elle ne peut jamais se faire au détriment des compétences professionnelles, de la qualité des soins ou de la sécurité des patients.